学历要求：大专
工作经验：3年以上
职位简介:
岗位职责：
1、负责公司人力资源招聘、培训、绩效考核和行政人事管理工作；
2、负责绩效考核的考评数据、统计工作；
3、协助负责公司人员的定岗定编和职能优化工作，促进人员的优化方案；
4、负责制定公司文件下发传达、行政事务的组织实施工作、公司重大活动筹备安排工作。
职位要求：
1、年龄25－45岁、女、大专以上学历、有人事两年以上工作经验或管理类专业；
2、具有较强的沟通、协调组织能力，...
学历要求：本科
工作经验：-1年以上
职位简介:
岗位职责：
1、根据招聘需求，发布及更新招聘信息，完成简历的收集和初步筛选工作；负责联系和接待候选人，协助上级做好面试记录；通知候选人入职，办理人员录用手续；协助组织新员工的入职培训；
2、根据人力资源部门需要，在员工评价，薪资管理，员工事务及员工沟通等方面提供协助，从而保障人力资源部门工作能顺利完成；
3、根据员工需要，回答有关人力资源方面的质疑，或向该问题的主管提交该质疑，确保员...
学历要求：本科
工作经验：-1年以上
职位简介:
岗位职责：
1.参与人事管理制度的草拟，经上级领导审批后实施；
2.根据各个部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出），经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置；
3.与员工进行积极沟通，根据公司对人才的需求，制定招聘计划，进行初步面试和筛选，做好各个部门间的协调工作；
4.制定全员培训计划和培训预算，组织员工岗前培训，在职员工培训（低端、中端、高端），并进行培训结果...
学历要求：本科
工作经验：3年以上
职位简介:
岗位职责：
（1） 协助总经理决定公司劳动人事政策，负责研究贯彻执行公司劳动人事诸方面的方针、政策、指令、决议。
（2） 就公司重大人事任免事项提供参考意见，负责拟订机构设置或重组方案、定编定员方案的上报。
（3） 负责拟订每年的工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报酬分配方案，上报公司批准后按计划执行。
（4） 负责审核员工录用、晋升、调配、下岗、辞退、退休、培训、考绩、惩罚意见，并提交...
学历要求：大专
工作经验：3年以上
职位简介:
职责：
1、 制定公司年度总体培训计划，协调各部门做好本部门的培训计划；
2、 制定公司完备的培训系统，健全的培训管理及反馈机制；
3、 按公司的整体要求制定合理的培训方案；
4、 根据公司的要求对新入职的员工进行相应的专业技能培训
5、 协助人力资源部门做好其他工作。
任职资格：
1、 专科以上学历；
2、 英语四级以上；
3、 有良好的沟通及协调能力；
4、 年龄35岁以下；
5、 从事本工作3...
学历要求：本科
工作经验：5年以上
职位简介:
1.全日制本科及以上学历；
2.8年以上人事工作经验，熟悉劳动法律、法规；
3.具有优秀的文案策化能力和良好的汉文化底蕴；
4.良好的沟通能力和执行力，思路敏捷、作风干练；
5.具有积极主动的工作态度和意识，强烈的工作责任心；强烈感染力，善于配合工作；
6.价值观念高尚，生活态度积极、乐观，处事谨慎、干练。
学历要求：大专
工作经验：1年以上
职位简介:
一、 岗位职责
1. 协助主管处理好人事行政日常性工作。
参与人员招聘、面试、培训、考核等各环节工作。
2. 汇总、统计员工工资。
3. 各种人事行政档案的管理。
4. 协助起草各类人事行政制度,并对执行情况进行监督。
5. 领导交办的其他实务。
二、 任职要求
1. 大专以上学历, 行政管理、企业管理、人力资源专业优先,女性优先。
2.1年以上相关工作经验,熟悉行政工作流程。
3. 在人力资源管理方面有创新思维,熟...
学历要求：大专
工作经验：1年以上
职位简介:
一、 岗位职责
1. 协助主管处理好人事行政日常性工作。
参与人员招聘、面试、培训、考核等各环节工作。
2. 汇总、统计员工工资。
3. 各种人事行政档案的管理。
4. 协助起草各类人事行政制度,并对执行情况进行监督。
5. 领导交办的其他实务。
二、 任职要求
1. 大专以上学历, 行政管理、企业管理、人力资源专业优先,女性优先。
2.1年以上相关工作经验,熟悉行政工作流程。
3. 在人力资源管理方面有创新思维,熟...
学历要求：大专
工作经验：5年以上
职位简介:
1、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
2、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制提出建议；
3、制度招聘计划和程序，开展招聘工作；
4、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系；
5、参与公司的日常事务管理工作；
6、指导规划员工活动，协助推动公司理念及企业文化的形成。
学历要求：本科
工作经验：5年以上
职位简介:
一、
岗位职责：
1、从事人员招聘、员工培训、持证上岗培训和员工关系管理等工作。
二、
任职资格：
1、正规院校大学本科以上学历，人力资源管理或劳动经济相关专业；
2、北京市户籍，中共党员优先；
3、喜欢人力资源工作，与人沟通能力强，协调能力强；
4、工作主动、有条理，能承受较大工作压力。
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